Trang chủ   | Liên hệ

Ngày đăng: 18/09/2015 | 1601 VIEWS

Từ ngày 10/10/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được thực hiện theo Nghị Định 95/2013/NĐ-CP.

Nghị định quy định rõ các hình thức xử phạt cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về thử việc:

+ Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ.
 
+ Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
 
- Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;
 
- Thử việc quá thời gian quy định;
 
- Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
Xem chi tiết : Một số quyền lợi mà người lao động thường bỏ xót trong thời gian thử việc

Vi phạm quy định về tiền lương

 
Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn, trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định ; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
 
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
 
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
 
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
 
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
 
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
 
Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
 
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
 
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
 
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
 
Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
 
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
 
b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;
 
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
 
Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
 
Xem thêm: Cách tính thuế TNCN đối với lao động thời vụ, thử việc
DMCA.com Protection Status

Nếu có vướng mắc các bạn có thể để lại bình luận phía dưới đây, mọi người sẽ giải đáp cho bạn:

Comments
Xem bài viết khác

Mức phạt trốn đóng BHXH,thử việc, trả lương không đúng quy định

18/09/2015     1,601 VIEWS
Từ ngày 10/10/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được thực hiện theo Nghị Định 95/2013/NĐ-CP.

Mức phạt không ký hợp đồng lao động

13/03/2015     2,247 VIEWS
Theo điều 5 Nghị định Số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 của Chính phủ quy định mức xử phạt vi phạm hợp đồng lao động đối với DN (có hiệu lực từ ngày 10/10/2013) cụ thể như sau:

Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng

10/03/2015     2,503 VIEWS
Theo điều 13 Nghị định Số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 (có hiệu lực từ ngày 10/10/2013) của Chính phủ xử phạt vi phạm quy định về tiền lương như: Không xây dựng thang bảng lương, trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, trả lương không đúng hạn, khấu trừ tiền lương sai với quy định cụ thể như sau:

Mức phạt chậm nộp hồ sơ đăng ký thuế lần đầu

04/03/2015     3,557 VIEWS
Mức phạt nộp chậm hồ sơ đăng ký thuế, chậm nộp thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế đã được quy định rất rõ tại điều 7 Thông tư Số 166/2013/TT-BTC ngày 15/11/2013 của Bộ tài chính (có hiệu lực từ ngày 1/1/2014):

Mức phạt không nộp thông báo phát hành hóa đơn

04/03/2015     2,459 VIEWS
Không nộp thông báo phát hành hóa đơn GTGT thì bị phạt bao nhiều? Rất nhiều các bạn kế toán và DN đã hỏi về vấn đề này. Bài viết này chúng tôi xin trích quy định về mức xử phạt đối với hành vi không nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn:

Mức phạt nộp chậm tờ khai khai thuế GTGT, TNCN, TNDN

04/03/2015     5,719 VIEWS
Mức phạt chậm nộp hồ sơ khai thuế, tờ khai thuế GTGT, tờ khai thuế TNCN, tờ khai thuế TNDN, tờ khai thuế môn bài, cách tính phạt chậm nộp hồ sơ khai thuế theo Thông tư Số 166/2013/TT-BTC ngày 15/11/2013 của Bộ tài chính



Liên kết Trang
ĐĂNG KÝ NHẬN BÀI MỚI QUA EMAIL